女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開(kāi)除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動(dòng)辭職”。如今，李女士仍然堅(jiān)持上班，卻處處被刁難。

　　李女士2013年入職現(xiàn)在所在的公司，據(jù)她回憶，當(dāng)初公司也是看中她已婚已育才招她進(jìn)來(lái)。去年9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆經(jīng)過(guò)一番激烈的思想斗爭(zhēng)，決定生下這個(gè)孩子。

　　雖然早就聽(tīng)聞公司曾開(kāi)除過(guò)懷孕的員工，然而李女士從未將此事放在心上，以為與自己毫無(wú)關(guān)系。懷孕以后，李女士側(cè)面向人事部門(mén)的同事打聽(tīng)了一下，證實(shí)確有此事。李女士不放心，又咨詢(xún)了一位做律師的朋友，朋友告訴她，用人單位不能以懷孕為由辭退員工，李女士這才稍微放寬心。

　　眼見(jiàn)肚子越來(lái)越大，李女士自知已經(jīng)瞞不下去了。上個(gè)月底，她主動(dòng)將這一消息告訴部門(mén)主管。沒(méi)過(guò)幾天，李女士在社交軟件上收到了主管的消息，對(duì)方說(shuō)，公司有規(guī)定懷孕員工要自動(dòng)離職，請(qǐng)她自己主動(dòng)交一份辭職報(bào)告。李女士強(qiáng)壓怒火，向主管承諾，自己除了正常的產(chǎn)假外，不會(huì)因生孩子影響到工作，請(qǐng)求繼續(xù)留在工作崗位上。然而主管堅(jiān)持要讓李女士主動(dòng)辭職，聲稱(chēng)這是公司的規(guī)定。當(dāng)李女士要求對(duì)方拿出所謂的規(guī)定原文時(shí)，對(duì)方卻支支吾吾拿不出來(lái)。

　　如今，雖然李女士每天照舊去單位上班，但是明顯感覺(jué)到主管和同事對(duì)她的態(tài)度大為不同，上級(jí)已經(jīng)不再給她分配新的工作任務(wù)，主管仍時(shí)不時(shí)地催促她主動(dòng)辭職，還苦口婆心地勸她說(shuō)：“你馬上就是兩個(gè)孩子的媽了，還工作的話你也顧不過(guò)來(lái)，還是趁早辭職回家安心養(yǎng)胎吧，不要讓我為難?！?/p>

　　李女士告訴武漢晚報(bào)記者，她已經(jīng)不想在這個(gè)公司繼續(xù)干下去了，但是這樣被要求主動(dòng)辭職，拿不到任何賠償，她又覺(jué)得心有不甘。

　　記者就此事采訪了湖北普明律師事務(wù)所的邱華律師，邱律師告訴記者，法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開(kāi)除員工。李女士的案例中，李女士可以堅(jiān)持不辭職。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)通過(guò)為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。如果李女士所在單位為難她，給她造成實(shí)質(zhì)性的損失，李女士可以據(jù)此起訴用人單位要求賠償。