2018年05月10日07:27 來(lái)源:大河網(wǎng)—河南日?qǐng)?bào)
本報(bào)訊(記者逯彥萃)畢業(yè)季來(lái)臨,還沒(méi)找到工作的同學(xué)不要急,本月有兩場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)6000個(gè)崗位等你來(lái)挑。5月7日,記者從河南省人才交流中心獲悉,河南人才市場(chǎng)將于5月12日舉辦河南省高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)、5月26日舉辦河南省大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。
據(jù)了解,這兩次招聘會(huì)均擬設(shè)110個(gè)展位,預(yù)計(jì)將有200余家用人單位參加,為畢業(yè)生提供6000多個(gè)就業(yè)崗位?!斑@兩次招聘會(huì)主要面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生,崗位設(shè)置更符合大學(xué)生的求職需求。”河南省人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。崗位將涉及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)、物流、機(jī)電一體化、土建、化工、國(guó)際貿(mào)易、金融、生物工程等多個(gè)專(zhuān)業(yè)。
如果到現(xiàn)場(chǎng)仍沒(méi)找到滿(mǎn)意工作的同學(xué)也不用擔(dān)心,屆時(shí)可以將職位需求錄入到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的大學(xué)生求職信息庫(kù),人才市場(chǎng)會(huì)根據(jù)個(gè)人需求提供就業(yè)指導(dǎo)、推送崗位,全方位促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
【老朋友】點(diǎn)擊右上角,轉(zhuǎn)發(fā)或分享本頁(yè)面內(nèi)容。今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競(jìng)聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變?!巴ㄖ敝赋觯瑣徫还芾碇贫仁鞘聵I(yè)單位人事管理的一項(xiàng)基本制度,凡屬于崗位設(shè)置實(shí)施范圍的事業(yè)單位都要實(shí)行崗位管理制度。
8月10日,記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉,省委組織部聯(lián)合該廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》,將進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán),創(chuàng)新崗位管理辦法,激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競(jìng)聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會(huì)保障局公布《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競(jìng)聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會(huì)保障局公布《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競(jìng)聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會(huì)保障局公布《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競(jìng)聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會(huì)保障局公布《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置。
事業(yè)單位聘用急需緊缺的高層次人才而又沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的,可以不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,申請(qǐng)?jiān)O(shè)置不超過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的5%的特設(shè)崗位。
全省事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設(shè)置。
事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的在職工作人員,取得國(guó)家承認(rèn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生學(xué)歷后,其崗位等級(jí)低于上述規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷崗位等級(jí)的,在相應(yīng)崗位空缺的前提下,可按相應(yīng)學(xué)歷的崗位等級(jí)確定。
事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的在職工作人員,取得國(guó)家承認(rèn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生學(xué)歷后,其崗位等級(jí)低于上述規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷崗位等級(jí)的,在相應(yīng)崗位空缺的前提下,可按相應(yīng)學(xué)歷的崗位等級(jí)確定。
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示,人社部將完善和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度,探索符合不同行業(yè)特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法,研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。完善和規(guī)范公開(kāi)招聘制度,探索符合不同行業(yè)特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法,研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。
今后,我省事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。工勤技能人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘,且必須取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
今后,我省事業(yè)單位工勤人員可以轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。工勤技能人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘,且必須取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
《意見(jiàn)》明確,工勤人員可轉(zhuǎn)向管理崗位、專(zhuān)技人員崗位,并對(duì)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)作出詳細(xì)規(guī)定,如競(jìng)聘六級(jí)管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年以上等。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件。
為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合出臺(tái)《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法》,今后,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員選拔著力面向一線、傾斜基層,注重工作實(shí)績(jī)。所謂事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,是我省重點(diǎn)設(shè)置專(zhuān)任崗位,用于激勵(lì)、培養(yǎng)和引進(jìn)省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。
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