2月24日8點(diǎn)半，河南人才市場(chǎng)門(mén)前，求職者已經(jīng)排起長(zhǎng)龍，大風(fēng)也吹不散人們找工作的熱情。9點(diǎn)，“河南省2018年迎春招才服務(wù)月”活動(dòng)啟幕，180家用人單位入場(chǎng)攬才。

　　首日，1.2萬(wàn)人到場(chǎng)應(yīng)聘，4860余人達(dá)成初步意向。次日，求職者的熱情更加高漲，截至昨天下午兩點(diǎn)，1.25萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)求職，5000余人達(dá)成初步求職意向。

　　據(jù)了解，此次活動(dòng)將持續(xù)36天，共24場(chǎng)招聘將提供崗位18萬(wàn)個(gè)，是河南“史上”時(shí)間最長(zhǎng)、規(guī)模最大的一次人才招聘盛會(huì)。鄭報(bào)融媒記者 張翼飛 文/圖

　　數(shù)據(jù)：

　　求職初步達(dá)成意向率

　　增長(zhǎng)10.1%

　　河南省人才交流中心副主任盧宇介紹說(shuō)：“今年河南薪酬增幅在7%左右，高于去年的5%，這也預(yù)示著今年整個(gè)市場(chǎng)行情會(huì)出現(xiàn)上揚(yáng)的態(tài)勢(shì)?！?/p>

　　記者現(xiàn)場(chǎng)走訪測(cè)算，本科生入職薪水普遍比去年上漲了500元。

　　今年大會(huì)的初步達(dá)成意向率較以往明顯提升，增長(zhǎng)10.1%。

　　據(jù)24日不完全統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)首日，制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療、批發(fā)和零售業(yè)、新興服務(wù)業(yè)位列需求量前5名，占首場(chǎng)崗位總需求的83.82%，特別是制造業(yè)與大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)深度融合，對(duì)于從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平的要求均有所提高。

　　現(xiàn)場(chǎng)：

　　大爺大媽為孫兒輩找工作

　　記者先后跟隨兩名求職者進(jìn)行了體驗(yàn)。

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)大四女生小王，學(xué)的是金融專業(yè)，想找財(cái)務(wù)方向的工作。她的月薪預(yù)期是4000元到5000元，她說(shuō)：“我覺(jué)得自己還是有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的，之前在兩三家會(huì)計(jì)事務(wù)所實(shí)習(xí)過(guò)，考過(guò)了國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在學(xué)校里拿過(guò)不少專業(yè)競(jìng)賽的獎(jiǎng)項(xiàng)，相信有這些，可以給自己多爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，找到合適的工作?！?/p>

　　27歲的小劉在思念食品的招聘臺(tái)前和用人單位談了很長(zhǎng)時(shí)間。他要應(yīng)聘的是設(shè)備維修方面的崗位，他感覺(jué)交流得不錯(cuò)，對(duì)薪酬也比較滿意。

　　記者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一些大爺大媽也出現(xiàn)在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。經(jīng)詢問(wèn)，他們大多是給孫子孫女找工作的，由于孩子沒(méi)時(shí)間過(guò)來(lái)，他們就把招聘信息用手機(jī)拍給孩子們看。

　　孔雀、貓頭鷹、老虎……

　　測(cè)測(cè)你是哪種性格求職者

　　本次招聘會(huì)上，河南人才市場(chǎng)還推出免費(fèi)“智能匹配系統(tǒng)”服務(wù)。通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)工具，能了解自己的性格特征，了解哪些職位是自己更適合的。

　　測(cè)評(píng)工具里面常用的有“孔雀型”“貓頭鷹型”“老虎型”“考拉型”“熊貓型”的性格測(cè)試，平臺(tái)還借鑒了星座學(xué)、九型人格、色彩性格學(xué)等為求職者進(jìn)行細(xì)分服務(wù)。

　　比如，有一個(gè)女孩經(jīng)測(cè)試是“熊貓型”的，這種類型的人干事情靦腆內(nèi)向，比較細(xì)致，適合按部就班的行政類管理工作。這種測(cè)試，雖然不完全精準(zhǔn)，可以給求職者提供一定的方向。

　　而對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，也有一定的參考作用。比如企業(yè)現(xiàn)在要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷類人才，可以把公司規(guī)模、職位描述輸入進(jìn)去，可以自動(dòng)建立一個(gè)“勝任力模型”，匹配度達(dá)到70%的求職者，后臺(tái)可以自動(dòng)推送30份簡(jiǎn)歷。