本報訊（記者宋敏）8月11日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，省委組織部聯(lián)合該廳下發(fā)了《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法》（以下簡稱《辦法》），創(chuàng)新專業(yè)技術二級崗位管理機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　《辦法》突出用人導向，注重崗位實績。選拔高層次人才時，注重創(chuàng)新導向，重點看事業(yè)單位專業(yè)技術人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業(yè)績、成果和榮譽；注重業(yè)內公認導向，擴大知情權、參與權和監(jiān)督權，增加選拔用人的公信度；注重基層導向，對科研一線和基層的專業(yè)技術人員適當予以傾斜，重點看其是否在技術創(chuàng)新、成果轉化等方面有重大突破或在當?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟效益和社會效益。

　　為開辟拔尖人才評聘綠色通道，促進高層次人才引進，《辦法》明確，全國杰出專業(yè)技術人才，長江學者，國家突出貢獻中青年專家，“萬人計劃”杰出人才及領軍人才，“千人計劃”入選者，“國家杰出青年科學基金”獲得者，百千萬人才工程國家級人選，國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術二級崗位，不占單位申報推薦比例。此外，凡在專業(yè)技術二級崗位連續(xù)聘用兩個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國家法定退休年齡三年以內的，可不占單位核準的專業(yè)技術二級崗位名額。

　　《辦法》規(guī)定，對專業(yè)技術二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人機制。對年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的人員，予以低聘或解聘。