2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。我縣作為公立醫(yī)院綜合改革成效較為明顯的縣，在國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于對2016年落實有關(guān)重大政策措施真抓實干成效明顯地方予以表揚激勵的通報》（國辦發(fā)〔2017〕34號）中受到表揚激勵。

　　那么，中牟縣是以什么理由而受到國家表揚的呢？別急，下面為您解惑。

　　中牟縣是全國首批縣級公立醫(yī)院綜合改革試點縣，2012年啟動改革以來，運用“大數(shù)據(jù)”思維，堅持以群眾看病就醫(yī)需求為導(dǎo)向，以縣級公立醫(yī)院綜合改革為抓手，注重從供給側(cè)改革發(fā)力，全面實施縣域綜合醫(yī)改，協(xié)調(diào)推進硬件保障與軟件提升，著力構(gòu)建定位明確、分工協(xié)作的縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。相關(guān)做法獲得劉延?xùn)|副總理批示肯定，并在國務(wù)院醫(yī)改辦新聞發(fā)布會上作經(jīng)驗交流。

　　一、精準提升縣域衛(wèi)生服務(wù)能力，讓群眾在基層方便放心就醫(yī)

　　按照“一個建立、五個加強”的思路，高標準落實政府辦醫(yī)責(zé)任。“一個建立”：建立疾病譜大數(shù)據(jù)平臺。2012年以來，先后投入6500萬元，開展“兩測一提供” （測血壓、測血糖、提供健康咨詢服務(wù)）、重點人群體檢和參合農(nóng)民免費大體檢，調(diào)查住院病歷、門診病歷190多萬份，分析整理人口發(fā)病率、心腦血管和腫瘤癌癥病人外出就醫(yī)住院清單等100多項指標數(shù)據(jù)，建立完善縣域疾病譜數(shù)據(jù)庫平臺，鎖定慢性病患者和慢性病高危目標人群，了解鄉(xiāng)村社區(qū)、全縣51.9萬人口的外出就醫(yī)需求趨向，為有的放矢提升縣域服務(wù)能力提供了科學(xué)依據(jù)。

　　兩測一服務(wù)

　　免費義診活動

　　中牟縣疾病譜分析簡報

　　“五個加強”：

　　一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。先后投資近10億元，新建縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣中醫(yī)院和縣公共衛(wèi)生服務(wù)中心，擴建縣第二人民醫(yī)院。投資近7400多萬元，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心配備了全監(jiān)護型救護車和全自動生化分析儀、彩超、數(shù)字化X光機（DR）等醫(yī)療設(shè)備。投資3000萬元，建設(shè)了302所標準化村衛(wèi)生室。縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機構(gòu)硬件的改善，為群眾就醫(yī)提供了舒心的就醫(yī)環(huán)境，增強了群眾對醫(yī)改的獲得感。

　　刁家鄉(xiāng)付李莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

　　中牟縣人民醫(yī)院新區(qū)病房樓

　　全自動生化分析儀

　　全監(jiān)護型救護車

　　二是加強現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)。成立公立醫(yī)院管理委員會，縣長任主任，縣組織、編制、發(fā)改、衛(wèi)生、財政、人社、藥監(jiān)等部門負責(zé)人，縣級醫(yī)院院長、人大代表、政協(xié)委員為成員，認真履行審定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、重大業(yè)務(wù)、章程擬定和修訂、院長選聘與考核，派遣總會計師入駐各公立醫(yī)院，監(jiān)督醫(yī)院財務(wù)運行，醫(yī)院管理運行更加科學(xué)、嚴謹、完善。

　　三是加強重點專科建設(shè)。結(jié)合縣醫(yī)院的功能定位，針對外轉(zhuǎn)病人最需要、就醫(yī)負擔(dān)最重、醫(yī)?；鹜饬髯疃嗟牟》N，提升重癥醫(yī)學(xué)、血液透析、介入、中醫(yī)兒科、腫瘤等?？平ㄔO(shè)水平，引導(dǎo)更多群眾選擇在家門口就醫(yī)，從而減輕群眾就醫(yī)負擔(dān)，保障醫(yī)?；鸢踩?jù)統(tǒng)計，縣人民醫(yī)院兩年來進行終末期腎病透析7563人次、完成心血管介入1053例、神經(jīng)介入98例，僅該三類病人留在縣域內(nèi)就醫(yī)就節(jié)約醫(yī)?；?80余萬元、減輕群眾外出就醫(yī)負擔(dān)850余萬元。

　　四是加強人才隊伍建設(shè)。建立人才引進“綠色通道”，先后引進衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才1200余名?？h、鄉(xiāng)兩級公立醫(yī)療機構(gòu)全面推行崗位聘任制度?？h級公立醫(yī)院增加事業(yè)編制849名，其中專業(yè)技術(shù)人員占到80%以上，并根據(jù)需求特設(shè)崗位并招聘實用型人才，引進高層次衛(wèi)生技術(shù)人才不受人員編制限制。結(jié)合重點?？平ㄔO(shè)，先后邀請專家400余人次到縣域進行幫帶，選派297名醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)療機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，累計培訓(xùn)全科醫(yī)師148人次，每年免費對577名鄉(xiāng)村醫(yī)生分批進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，每3年評選名醫(yī)10名、學(xué)科帶頭人10名、醫(yī)林新秀30名，給予獎勵并實行津貼補助。改革人事分配制度，完善績效考核方案并向臨床一線傾斜，不斷提升縣域醫(yī)務(wù)人員待遇，按照每人每月500元、300元、200元3個標準對偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員進行補貼。與2012年相比，縣級公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工收入分別提高11.5%和17.3%。

　　2017年中牟縣衛(wèi)生計生委公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

　　2017年中牟縣衛(wèi)生計生委公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

　　五是加強信息化平臺建設(shè)。投資1200萬元搭建全縣醫(yī)療衛(wèi)生信息化平臺，建立統(tǒng)一的居民電子健康檔案，推動了縣域醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生、醫(yī)療保障、藥品監(jiān)管和綜合管理等應(yīng)用系統(tǒng)的互聯(lián)互通與信息共享，實現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)檢驗結(jié)果互認，加強了對全縣所有醫(yī)療單位醫(yī)療行為、服務(wù)價格、藥品價格和公共衛(wèi)生落實情況的監(jiān)管督導(dǎo)。