核心提示丨4月12日,2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。報(bào)告顯示,信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè),金融業(yè),商務(wù)服務(wù)業(yè)最好找工作。
分析顯示,一季度全省各信息采集點(diǎn)的招聘會(huì)達(dá)成意向率為37.32%,高于去年第四季度的36.03%,人才供給略大于需求。
解讀1丨信息、金融、商務(wù)服務(wù)業(yè)需求旺盛
2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。哪些用人單位最求賢若渴?分析顯示,信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè),金融業(yè),商務(wù)服務(wù)業(yè)排在前三。
從用人單位職位需求分布看,普工、技工、建筑/機(jī)械、百貨/連鎖/零售服務(wù)類(lèi)職位需求量分別占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%,其崗位需求呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。
制造業(yè)已出現(xiàn)回暖,新動(dòng)能對(duì)技能型人才就業(yè)的支撐能力超出預(yù)期,百貨/連鎖/零售服務(wù)類(lèi)職位需求量增加表明商超批發(fā)行業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象,實(shí)體經(jīng)濟(jì)向好。
出去找工作,求職者更關(guān)心的是工資拿多少。數(shù)據(jù)顯示,今年多數(shù)企業(yè)對(duì)工程師、技術(shù)員、研發(fā)員等技術(shù)崗位開(kāi)出不菲薪資,“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”愈發(fā)吃香,但具備一定專(zhuān)業(yè)技能的人才仍存在缺口。
解讀2丨出去找工作,工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要
出去找工作,工作經(jīng)驗(yàn)豐富或高學(xué)歷的求職者,哪一類(lèi)人才更受待見(jiàn)?數(shù)據(jù)顯示,用人單位對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求和應(yīng)屆畢業(yè)生的需求共占31.65%,其余均要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
用人單位需求學(xué)歷分布圖上顯示,對(duì)求職者學(xué)歷要求以大專(zhuān)為主體,占需求總數(shù)的42.58%,位居第一位。據(jù)此可分析在2017年的才市里,用人單位將繼續(xù)秉承講求實(shí)用的原則,招聘單位在放松學(xué)歷與學(xué)校高要求的同時(shí),更加注重求職者的職業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及從業(yè)經(jīng)歷,對(duì)實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)的考察力度會(huì)繼續(xù)加大。
相比之下,越來(lái)越多的本科生和碩士也加入了求職大軍。從求職人員學(xué)歷構(gòu)成來(lái)看,第一季度求職人員學(xué)歷水平大幅度提升,本科學(xué)歷占37.28%,碩士占3.57%,在求職總量比例中與大專(zhuān)學(xué)歷人員所占比例(42.03%)基本持平,改變了以往大專(zhuān)學(xué)歷是求職主體的狀況。
分析稱(chēng),碩士及以上的中高級(jí)人才供求量較以往有明顯提高,說(shuō)明我省人才質(zhì)量有所提升,我省的改革開(kāi)放已走在了中部地區(qū)的前沿,更多高學(xué)歷、高技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿更加強(qiáng)烈。從趨勢(shì)上看,今后具有一定專(zhuān)業(yè)技能的人才及中高級(jí)管理人才將成為新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的中堅(jiān)力量。
分析丨求穩(wěn)定、求健康、求發(fā)展成為“90后”工作訴求
分析顯示,隨著個(gè)體經(jīng)營(yíng)、區(qū)域代理商等微小型公司的增加,給本來(lái)就供過(guò)于求的市場(chǎng)帶來(lái)了更大阻力,促使普工、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位缺口繼續(xù)加大。
求穩(wěn)定、求健康、求舒適、求發(fā)展已成為“90后”普遍的工作訴求,倒逼企業(yè)必須通過(guò)改善工作環(huán)境、提升福利待遇、擴(kuò)展晉升空間等方面提高吸引力。
分析稱(chēng),“軟實(shí)力”的比拼在一定程度上增加了企業(yè)的隱性成本,會(huì)把一些環(huán)境差、待遇低、強(qiáng)度大的行業(yè)“擠壓”出去,也將在客觀上加快我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。(記者 田園)
自2017年1月1日起,河南省行政區(qū)域內(nèi)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),改由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。
截至目前,鎮(zhèn)平法院共受理各類(lèi)涉農(nóng)民工工資案件23件,涉案標(biāo)的額1677.0519元,審結(jié)19件。
2016年還剩十幾天,不少人今年的帶薪年假還沒(méi)休。近日,《洛陽(yáng)晚報(bào)》記者從市人社局了解到,帶薪年假應(yīng)由用人單位主動(dòng)為職工安排,而不是等職工提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。
6月17日至7月24日,河南省將開(kāi)展為期一個(gè)多月的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。
生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長(zhǎng)出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會(huì)害怕。
不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
5月12日,河南省人社廳發(fā)出通知,決定從自5月15日起集中對(duì)我省用人單位2014年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行書(shū)面審查。勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查,重在規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為,全面掌握和了解全市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)用工情況,進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)保障書(shū)面審查覆蓋面,提高入庫(kù)用人單位書(shū)面審查率等,是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。
拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
企業(yè)成立30日內(nèi)須辦社保登記企業(yè)未按時(shí)繳費(fèi)要收滯納金惡意欠費(fèi)可申請(qǐng)強(qiáng)制劃撥企業(yè)遭遇困境可延期繳費(fèi) 用人單位未按規(guī)定申報(bào)且未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),或因瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。
企業(yè)惡意欠繳社保費(fèi)可申請(qǐng)銀行強(qiáng)制劃撥。
企業(yè)成立30日內(nèi)須辦社保登記企業(yè)未按時(shí)繳費(fèi)要收滯納金惡意欠費(fèi)可申請(qǐng)強(qiáng)制劃撥企業(yè)遭遇困境可延期繳費(fèi) 用人單位未按規(guī)定申報(bào)且未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),或因瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。
為嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,從今日起到2015年2月10日,省人社廳、省公安廳、省住建廳、省交通廳、省水利廳、省國(guó)資委、省工商局、省總工會(huì)將集中開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。
10月10日,鄭州市人民政府向轄區(qū)各單位下發(fā)通知,為加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域民工工資拖欠問(wèn)題的源頭治理和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),今后,如果再拖欠農(nóng)民工工資可追究轄區(qū)相關(guān)職能部門(mén)責(zé)任。
部門(mén)責(zé)任,建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)建設(shè)領(lǐng)域拖欠防治工作,負(fù)責(zé)在建設(shè)領(lǐng)域建立健全預(yù)防拖欠工作制度和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),協(xié)助人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)做好農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查和糾紛處理。
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