招聘會上人頭攢動
酒店承諾服務員月薪1900元
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“一年之計在于春”，企業(yè)希望覓得“良才”好發(fā)展，求職者也想找個好“東家”，節(jié)后的招工熱潮大幕已拉開。2月19日、20日，大河報記者通過走訪發(fā)現(xiàn)，相對于急切求“千里馬”的企業(yè)，求職者并不急于找“東家”，為吸引人才，很多企業(yè)用了各種“招數(shù)”。
此外，大河報記者也從多個部門了解到近期的招聘會信息，有求職意愿的市民不妨看一看。
人員不好招
工資增兩成仍面臨招工難
19日上午，洛陽市人才市場擠滿了招聘企業(yè)和求職者。記者看到，和以往招聘廣告中寫的“待遇面議”不同，大多數(shù)企業(yè)明確標注了崗位的相應待遇，有的銷售崗位甚至明確標注了提成的百分比。
“人員不好招，明確待遇才能吸引人才，對企業(yè)也是種宣傳，我們既然敢開出這樣的待遇，說明有這樣的實力。”一企業(yè)招聘人員坦言，標注薪水是吸引人才的一種“策略”。
記者看到，現(xiàn)場招聘企業(yè)給出的薪金待遇大多都在1500元/月以上，有兩家企業(yè)對銷售經(jīng)理和運營總監(jiān)分別開出了年薪十萬和十萬以上的待遇。據(jù)洛陽市人才市場相關(guān)負責人介紹，今年招聘會上企業(yè)提供的薪酬水平比去年提高，去年最低工資普遍在1200元左右，今年提高至1500元左右，從用工需求上來看市場營銷、行政、財務、文秘崗位需求量最大。
待遇的提高，讓部分求職者放棄了“舍近求遠”的念頭。洛陽市公共就業(yè)服務中心主任秦龍才說，近些年來，洛陽往外輸出的勞動力越來越少，“這主要得益于洛陽本地工資水平提高，求職者經(jīng)過‘權(quán)衡’，會選擇在家‘掙錢’?！?/p>
掌握主動權(quán)
應聘者對企業(yè)提更多條件
企業(yè)“求人心切”，應聘者并不著急。
20日上午，洛陽市公共就業(yè)服務中心，正在招聘的洛陽君科乳業(yè)有限公司工作人員告訴記者，很多求職者問了兩句，就沒有“下文兒”了?！皠傆袀€40多歲的師傅想應聘司機，問我工作時間，我告訴他是早8點到晚6點，他沒說行也沒說不行，就走了?！?/p>
除了不急著“出手”的，還有一些求職者抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，35歲的周兵在一家企業(yè)做機械制造工，每月收入3000元。他說：“我就是來看看，有更好的就換，沒有的話，就先不‘挪窩兒’?！?/p>
求職者占有“主動權(quán)”，自然對企業(yè)有了更多的要求。洛陽市人才市場，求職者小王正在應聘，得知企業(yè)位于新區(qū)，便婉拒了。“我家在西工區(qū)，想找個離家近點的企業(yè)上班，不然大冬天還得早早地從被窩里‘爬’起來，多難受?。 ?/p>
了解了求職者的心理，不少企業(yè)在招聘廣告中，明確標注了工作單位附近的公交路線，距離市區(qū)較遠的企業(yè)還標注了“單位配備有班車”。
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