《鄭州市勞動(dòng)用工條例》二次審議稿提交鄭州市人大審議
單位自用工之日30日起須為員工足額繳納社保
核心提示
今年3月，《鄭州市勞動(dòng)用工條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）面向社會(huì)征求意見(jiàn)，4月，《條例(草案)》提交鄭州市人大審議。對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)、加班工資計(jì)算基數(shù)的確定方式、最低工資發(fā)放比例等做了明確規(guī)定。
在初審中，有人大常委會(huì)組成人員、專(zhuān)家學(xué)者指出一些不合理的地方，法制委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行了修改。昨天，《條例(草案)》二次審議稿提交鄭州市人大審議。
A
單位不能侮辱、體罰、非法搜查員工
現(xiàn)狀：端盤(pán)子摔碎了被罰站20分鐘、員工犯錯(cuò)誤被罰抄寫(xiě)公司規(guī)章制度100遍、遲到罰站半個(gè)小時(shí)……這樣的體罰，你有沒(méi)有遇到過(guò)？
在審議《條例（草案）》時(shí)，有人大常委會(huì)組成人員提出，有的用人單位以暴力、脅迫等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，建議加以規(guī)范。
修改規(guī)定：在《條例（草案）》修改稿中，法制委員會(huì)加入了幾項(xiàng)內(nèi)容，包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者……并在“法律責(zé)任”部分增加了相應(yīng)的處罰條款。
B
社保必須繳納“五險(xiǎn)”
現(xiàn)狀：有的用人單位在為員工繳納社保時(shí)，喜歡“挑三揀四”。《條例（草案）》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日三十日起為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
修改規(guī)定：對(duì)此，《條例（草案）》第十三條修改為，用人單位要“按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在征收險(xiǎn)種上，擴(kuò)大為全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
C
延長(zhǎng)勞動(dòng)合同超6個(gè)月，視為已訂合同
現(xiàn)狀：目前，有一些企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，往往在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，拖延與勞動(dòng)者簽訂下一個(gè)勞動(dòng)合同。
修改規(guī)定：將《條例（草案）》第十七條修改為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自六個(gè)月屆滿(mǎn)之日起與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月未重新訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形除外。
D
單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
現(xiàn)狀：李女士懷孕后，公司與她解除勞動(dòng)合同，理由是銷(xiāo)售崗位不適合新婚懷孕的求職者。對(duì)于這種現(xiàn)象，有鄭州人大常委會(huì)組成人員提出，原《條例（草案）》僅對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定不夠全面，對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為也應(yīng)加以規(guī)范。
修改規(guī)定：將《條例（草案）》第十九條修改為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。另外，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
E
最低工資標(biāo)準(zhǔn)由“國(guó)家的”改成“當(dāng)?shù)氐摹?/strong>
另外，原《條例（草案）》中提出，“不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，有專(zhuān)家指出，現(xiàn)實(shí)中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)多是以“當(dāng)?shù)亍睘閰⒄?。?jīng)法制委員會(huì)研究，同意采納這一意見(jiàn)。
修改規(guī)定：修改為：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！保ㄓ浾?田園）
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