原標題[務工者冒用老鄉(xiāng)身份進廠發(fā)生工傷 僅獲三成賠償]
中新網(wǎng)廣州5月7日電 來東莞務工的鄒先生因此前冒用他人的身份證進廠工作，導致其后來工傷索賠困難。經(jīng)過兩輪官司，兩級法院均認定鄒先生對未能獲得社保工傷賠償待遇應自行承擔七成責任，其最終僅獲得三成的工傷賠償金。
東莞市第二法院7日公布的案例信息顯示，2006年2月，年近五十的鄒先生借用湖北同村老鄉(xiāng)“曾某”的身份證進入東莞市大嶺山鎮(zhèn)某公司工作。公司以“曾某”的名義和鄒先生簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險。2010年12月，公司和自稱“曾某”的鄒先生簽了一份無固定期限勞動合同。
但2011年3月，鄒先生在工作中受傷，被送往醫(yī)院住院治療。在鄒先生以真實身份申請工傷事故評定時，公司才得知鄒先生是使用他人身份證與公司簽訂的勞動合同。因此前公司是以鄒先生冒用的身份為其購買社保，鄒先生未能獲得社保部門的工傷待遇。
2011年6月，出院后的鄒先生回公司上班時，遭到了公司拒絕。公司稱，鄒先生是用假身份入職，導致勞動合同無效，故雙方勞動關(guān)系無法再維持。而鄒先生忿忿不平，認為公司屬于違法解雇。鄒先生遂向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁庭裁決確認雙方勞動關(guān)系解除，裁令公司應支付鄒先生一次性傷殘補助金差額等共2萬元、經(jīng)濟補償金3040元及賠償金12160元。
2011年11月，不服勞動仲裁結(jié)果的鄒先生向東莞市第二法院提起訴訟，要求公司支付2萬多經(jīng)濟賠償金和高達24萬元的相關(guān)工傷待遇共26萬多元。
公司辯稱，因鄒先生入職時提供虛假身份材料，勞動合同應為無效，合同無效的責任不在公司。公司已依法給員工購買社會保險，因鄒先生提供虛假身份資料，未能取得社保部門的工傷待遇賠償，應由其自行承擔其后果。
法院經(jīng)審理認為，鄒先生入職公司時屬于完全民事行為能力人，應清楚使用他人身份入職產(chǎn)生的法律后果。鄒先生提供虛假身份信息而無法獲得工傷保險待遇，本應由工傷保險基金向鄒先生支付的款項，公司因核實不嚴承擔30%責任，鄒先生自身應承擔70%責任。對于依法應由公司支付給鄒先生的其他款項，公司仍需承擔責任。
東莞市第二法院遂作出一審判決，認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，公司應支付鄒先生經(jīng)濟補償金及工傷保險待遇項目款項共計12萬多元，駁回鄒先生大部分訴訟請求。鄒先生不服，提起上訴。日前，東莞市中級法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。 (索有為 黃彩華)
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