每到周二，浙江杭州蕭山區(qū)的鎮(zhèn)街都會活躍著一群特殊的身影，他們是蕭山區(qū)委組織部的干部。近年來，蕭山區(qū)將“拉家?！弊鳛榭疾熳R別干部的重要手段，通過固定日期走訪干部，傾聽群眾評價，結(jié)合通旁聽黨委（黨組）會議、專題民主生活會等，了解班子運行情況和干部個人情況，及時將“帶病”干部發(fā)現(xiàn)出來。（8月14日，人民網(wǎng)）

　　顧名思義，帶病提拔或者帶病上崗，一般是指干部在走上新的崗位或提拔到更高職務(wù)前就有問題，且“病灶”未“治愈”而繼續(xù)得到使用甚至提拔的現(xiàn)象。現(xiàn)實中，“帶病提拔”逐漸成為選人用人中屢遭各方詬病的一個突出問題，因為原則與底線一旦突破，紀(jì)律紅線將被擱置，從而導(dǎo)致帶“病”干部提拔暢通無阻，長此以往，勢必貽害無窮，養(yǎng)虎為患。

　　“上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治已病?！边x人用人是風(fēng)向標(biāo)，直接影響著黨風(fēng)政風(fēng)，直接影響著一個地方、一個單位、一個部門的政治生態(tài)。選對選準(zhǔn)一名干部，見賢思齊就會蔚然成風(fēng)，干部選拔任用就會風(fēng)清氣正；選錯選弱一名干部，各種歪風(fēng)邪氣就會滋生助長，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，最終侵害黨員干部隊伍肌體健康。

　　“帶病提拔”緣何發(fā)生？而且還前赴后繼屢禁不止？這與領(lǐng)導(dǎo)和組織把關(guān)失之于寬、失之于軟有直接關(guān)系?，F(xiàn)實中，有些“一把手”在人事任免上“一言九鼎”，獨斷專權(quán)，恣意妄為，以個人好惡、利益需求為準(zhǔn)則，使一些德才平平、溜須拍馬、投機(jī)取巧之人得以重用，甚至連“重病”在身的人也可以得到提拔。當(dāng)干部選拔任用程序淪為擺設(shè)，豈能選出人民滿意、放心的“好干部”？

　　“有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)必被問。”自古以來，選人用人失察往往要付出代價，甚至是要被問責(zé)。諸葛亮揮淚斬馬謖、自貶為右將軍以及“李離伏劍”便是典故，更是“前車之鑒”。近些年來，帶“病”干部查了不少，但因選拔任用失職失察被追究責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，卻并不多。倘若明知推薦之人有“問題”，還故意為之，特意舉薦，是否要承擔(dān)責(zé)任？當(dāng)帶“病”提拔的干部出事了，是否還能讓舉薦之人安閑自在、毫發(fā)無損？

　　“治本在得人，得人在慎舉，慎舉在核真?！苯⒔∪刹俊皫Р√岚巍眴栘?zé)機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，讓舉薦“帶病”之人“不敢為”，以此倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部敬畏手中權(quán)力，遏制“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。（水滴石穿）