新華社北京1月18日電　全國組織部長會議18日在京召開，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席會議并講話，強調(diào)要深入貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，全面提升黨建工作和組織工作水平，為黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。（人民網(wǎng)1月18日）

　　我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行，《意見》成為組織部門做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。

　　“為政之要，莫先于用人。”如果選人用人風(fēng)氣不正，干部帶病提拔，甚至“前腐后繼”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任就是一句空話。選好用好干部是組織部門的重要職責(zé)和使命，為防止帶病提拔干部，組織部門及組工干部必須恪守“公道正派”要求，嚴格對照標準，知人識人，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時、用其所長，使組織部門不僅能選好干部，更能用好干部。

　　長期以來，一些地方和部門在提拔干部問題上存在很多問題，有些領(lǐng)導(dǎo)以個人偏好和人情關(guān)系取代黨性原則，在選拔和使用干部上老鄉(xiāng)、同學(xué)、三親六戚、家族人等等成為備選，提拔“圈內(nèi)人”，使用“自己人”；背離“德才兼?zhèn)洹⑶谡槊瘛钡倪x人用人標準，以他們眼中的所謂“德”或“能”等單向標準度量人，從而導(dǎo)致有個性、有能力、有開拓精神的人“靠邊站”、坐“冷板凳”；有問題的干部還被‘帶病提拔’，嚴重影響了干部開拓進取的積極性和主動性，也給政治生態(tài)建設(shè)帶來極大危害。

　　什么樣的干部才是好干部呢？毛澤東主席明確強調(diào)：“共產(chǎn)黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線?！?/p>

　　習(xí)近平總書記曾指出：堅持選人標準，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。選人貴在導(dǎo)向正。要堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，與“三嚴三實”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等要求結(jié)合起來，作為相互貫通、有機統(tǒng)一的整體，落實到干部選拔任用當(dāng)中。

　　綜上所述，“好干部”就是政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過；對黨絕對忠誠、信念堅定；廉潔奉公、兩袖清風(fēng)、甘于奉獻；有責(zé)任意識、勤政為民、敢于擔(dān)當(dāng)。只有明確了這一標準，才可能識別出好干部，也才能讓想混跡于干部隊伍的“南郭先生”知難而退，選出來的干部才能真心干、實在干、放心干、踏實干。組織部門要把好選人用人這個關(guān)口，營造良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)，著眼長遠發(fā)展加強干部梯隊建設(shè)，公道正派地評價、推薦和使用干部，切實把干部的心思和精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上。（李懷華）