近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》，對失信被執(zhí)行人擔任國企高管、擔任事業(yè)單位法定代表人、擔任金融機構高管、擔任社會組織負責人、擔任黨代表、人大代表和政協(xié)委員等作出嚴格限制，對入黨或黨員作出特別限制，失信被執(zhí)行人為單位的，還對其榮譽和授信作出限制。（11月17日《新華網(wǎng)》）

　　古有“人而無信，不知其可也”一說，意思是人要是失去信用或者不講信用，不知道他還可以做什么。如今，無論是企業(yè)還是個人都以守信、誠信為主打，因為他們知道企業(yè)無信將失去顧客，經(jīng)濟將下滑，人失信也會失去朋友，孤立無援，領導干部也如此，一旦領導干部失信，將失民心，政府形象被破壞，公信力會降低。領導干部該如何做到守信呢？筆者認為，至少要做到以下三點：

　　一是思想上要牢記“失信不立”。在其位行其權、明其責，作為領導干部之所以擁有權力，是黨和政府的信任，是人民群眾的信任，得到信任后，就不能失信。行要有信，話要守信，這樣才能不辜負黨和政府的信任，不讓人民群眾對其失去信心。守信如山，失信于民于黨山將崩地將裂，守信是領導干部的責任，必須清楚認識到失信的危害和所帶來的連鎖效應，切實樹立起守信意識，做到守信有責，做人做事以信用為先。

　　二是政治上要堅持“誠信動人”。以誠感人，以信得人，領導干部是改革開放的主力，是事業(yè)發(fā)展的骨干，其講不講誠信，不僅影響自身形象，還關系到發(fā)展進程。誠信是領導干部的一張無形名片，他是作風建設中的重要內(nèi)容，如果領導干部言而無信、失信于民必然引起老百姓的反感，影響黨和政府形象。因此，領導干部要以誠待人、以信取人、以情動人才能夠贏得群眾的支持和擁護，為我們黨打下堅實的群眾基礎。

　　三是行動上要做到“言行一致”。如果領導干部說一套，做一套，當面一套，背地一套，那必然會影響工作，會讓老百姓對此失去信心。要想團結群眾，要想調(diào)動群眾，就必須做到堅持言行一致，言必行，行必果，才能確保工作順利，人心凝聚。守信是衡量領導干部優(yōu)良品德的標尺，品德高尚的人從不失信于民，只有那些品德惡劣的人才把誠信丟。因此，領導干部要在行動上做到言行一致，用誠信架起黨和人民群眾之間聯(lián)系的橋梁，促進社會和諧發(fā)展。（江镕）