近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，對如何防止干部“帶病提拔”提出明確要求?！兑庖姟窐淞Ⅴr明的用人導(dǎo)向，著力解決突出問題，對于指導(dǎo)各地各部門進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，具有十分重要的意義。

　　晚清名臣曾國藩提出“國家之強，以得人為強”?！皣乙驗楂@得人才而強盛。人才存在才能政通人和。想要自強，必須以修明政事，謀求賢才為緊要任務(wù)”；“國家大計，首重留心人才”。

　　從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，培養(yǎng)選拔黨和人民信賴的好干部，是推進(jìn)落實“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨”四個全面戰(zhàn)略布局的根本保證。習(xí)近平總書記強調(diào)指出：“對干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅決防止帶病提拔”。如何加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，發(fā)現(xiàn)好干部、擋住不好的干部，不斷提高干部選任科學(xué)性實效性，是當(dāng)前需要研究解決的重要問題。

　　“帶病提拔”是老百姓對一些干部“邊腐邊升”現(xiàn)象的一種通俗說法，也反映出干部選拔任用和管理監(jiān)督上的一些問題和不足，這種情況不在少數(shù)，有的地方和領(lǐng)導(dǎo)干部用人不是從工作需要出發(fā)，全憑個人好惡；不是從選拔優(yōu)秀人才出發(fā)，而是從利益出發(fā)；不堅持原則，不唯才是用，千方百計用“自己人”“身邊人”；考察干部不深入、不全面，考察失真失實、監(jiān)督管理不力，影響惡劣，對黨的事業(yè)、政治生態(tài)、用人導(dǎo)向，都造成極大的危害，“帶病提拔”是黨的肌體的一大毒瘤，必須堅決摘除

　　《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》中明確提出：“黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任”，選拔任用干部，組織人事部門責(zé)任重大，必須要敢于堅持原則，堅持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實將主體責(zé)任扛在肩上記在心上，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把那些“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“20字好干部”選出來、用起來，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來。讓他們真正為人民群眾謀福祉，為國家社會做貢獻(xiàn)。

　　毋庸置疑，用人上的腐敗，是最大的腐敗。而“帶病提拔”是干部選拔任用工作中典型的不正之風(fēng)，是用人腐敗的重要表現(xiàn)，各級黨委（黨組）、組織部門，要以舉薦人才為己任，考察和任用一名干部，要做深入細(xì)致的調(diào)查了解工作，把好選人用人關(guān)，始終將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將程序規(guī)范起來，將考察嚴(yán)格起來，將問責(zé)嚴(yán)肅起來，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)，堅決堵住帶病提拔的口子，真正做到“不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利”。

　　總之，防止“帶病提拔”必須建立健全長效的選人用人機制，把干部教育、干部管理和干部監(jiān)督考察的工作做在日常，為黨的事業(yè)培養(yǎng)儲備后續(xù)人才、為營造良好的政治生態(tài)提供堅強的組織保證和紀(jì)律保證，把防止“帶病提拔”的網(wǎng)織得更密更細(xì)。（李懷華）