近日，習近平在對“兩學一做”學習教育的重要指示中強調(diào)，要“把做人做事的底線劃出來”。從習總書記的講話中我們可以發(fā)現(xiàn)，他為黨員干部做人做事劃出了四條底線，即法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。毋庸置疑，這四條底線也是組織部門選拔任用干部時所必須考量的，尤其在“換屆”之年更要重視。

　　“底線思維”是新常態(tài)下評判黨員干部作風的標尺。黨員干部是否具備“底線思維”體現(xiàn)的是其是否具備憂患意識，也就是憂黨、憂國、憂民意識，這是判斷黨員干部是否具備責任和擔當?shù)闹匾獏⒖?。堅持“底線思維”，才能做到居安思危、有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。作為黨員干部，只有能守住做人、處事、用權、交友的底線，才能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。

　　選人用人是組織部門最主要也是最重要的工作?！皳Q屆”之年，組織部門擔負著選干部配班子的重任，組工干部在盡職履責的過程中，自身首先要具備“底線思維”。 具體而言就是要堅持公道正派的工作作風，謹慎行使職權，自覺按照法律、政策、程序評價和選拔干部，堅決貫徹《干部任用條例》。

　　“換屆”之年，組織部門不妨將“底線思維”要求融入干部選拔任用的過程中，嚴把選人關，進一步加強對重要崗位領導干部的日常管理，看其是否具備“底線思維”，是否按規(guī)則和制度履行職責。以更加嚴格的標準要求干部，以更加嚴格的措施管理干部，以更加嚴格的紀律約束干部。盡最大努力讓“老好人”、“老實人”有盼頭有機會，形成風清氣正的選人用人氛圍。

　　“換屆”之年更要重視干部“底線思維”，讓具有“底線思維”作風的干部有為、有位，讓作風不正、投機取巧的干部沒市場。共產(chǎn)黨人永遠是勞動人民的普通一員，每位干部都應該樹立和培養(yǎng)“底線思維”，任何人都沒有逾越底線的權力，任何人行使權力都必須為人民服務。(楊志)