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央企高管普遍年薪70萬(wàn)是高是低?

2013-05-13 09:25 來(lái)源:東方網(wǎng)

  央企高管的收入的具體數(shù)字掌握在國(guó)資委的手中。據(jù)了解,在本次關(guān)于國(guó)企高管薪酬制度討論中,國(guó)資委認(rèn)為,央企高管的普遍薪酬收入在70萬(wàn)元左右,“這與其承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比,70萬(wàn)元的年薪并不算高。與社會(huì)同類型企業(yè)相比,央企高管的收入也沒(méi)有高得驚人?!?5月11日中國(guó)網(wǎng))

  在208家上市央企發(fā)布的2012年年報(bào)中,披露了192家央企董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的年薪,其中年薪超過(guò)200萬(wàn)元的有十多位。那么100多萬(wàn)的有多少?除了上市公司的數(shù)據(jù),其它高管的年薪都是內(nèi)部掌握數(shù),外人無(wú)法知曉,即使是內(nèi)部人士所說(shuō),按照普遍薪酬收入在70萬(wàn)元左右的額度也顯得過(guò)高。

  誠(chéng)然,央企的高管要對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的責(zé)任,但是不少央企帶有較強(qiáng)的壟斷性,沒(méi)有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng),即使是高管水平有限,管理能力欠缺,也不會(huì)影響壟斷效益,尤其是一些企業(yè)的效益不完全是靠市場(chǎng),從內(nèi)部進(jìn)行成本消化,而往往是尋求外力,只要市場(chǎng)有個(gè)“風(fēng)吹草動(dòng)”,就叫苦不迭,向消費(fèi)者進(jìn)行成本轉(zhuǎn)嫁,以漲價(jià)提效益從而提高年薪。

  再則,央企與同類企業(yè)相比,尤其是同私營(yíng)企業(yè)相比具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),央企是國(guó)家投資建成,原始資金是國(guó)家下?lián)艿?,同時(shí)在出口、原材料供應(yīng)等方面享受著種種的優(yōu)惠,在虧損的時(shí)候甚至有財(cái)政貼補(bǔ)。要說(shuō)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有,但是與私營(yíng)企業(yè)相比小得多,央企高管的年薪收入與同類企業(yè)沒(méi)有可比性。

  央企高管年薪收入只是整體收入的一部分,還有其它隱性收入,如:《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細(xì)賬》列入名單的52人中,蘭州石化為他們繳存公積金超過(guò)9萬(wàn)元的有10人,而繳存額最高的則達(dá)到12萬(wàn)元,平均每個(gè)月達(dá)到1萬(wàn)元;國(guó)投公司違規(guī)投資別墅,累計(jì)投資4.44億;另外職務(wù)消費(fèi)也是個(gè)無(wú)底洞,中鐵建招待費(fèi)8.5億;而像中石油原總經(jīng)理陳同海,每月公款吃喝玩樂(lè)的金額高達(dá)120萬(wàn)元,平均每天4萬(wàn)元就是典型。其中有多少是化公為私?

  對(duì)于公眾來(lái)說(shuō),對(duì)央企高管年薪高低并不感興趣,感興趣的是央企提供的產(chǎn)品價(jià)格高還是低,如果是公用品不漲價(jià),即使是高管們年薪更高,也無(wú)話可說(shuō);如果是企業(yè)能“少拿多給”,多給國(guó)民分紅,此種高薪也值,而事實(shí)并非如此。

  央企高管的年薪是高是低,不能由哪個(gè)部門或者哪個(gè)人來(lái)說(shuō),應(yīng)該詳細(xì)的進(jìn)行公示,究竟這高管普遍70萬(wàn)是怎么平均的,讓公眾來(lái)評(píng)來(lái)議,作為央企的持有者國(guó)民理當(dāng)有知情權(quán)和表達(dá)權(quán)。公開(kāi)明示既可以消除誤解,也可以澄清事實(shí),何不公開(kāi)呢?不公開(kāi)更讓人感到央企高管的年薪怕見(jiàn)陽(yáng)光。

責(zé)編:劉睿
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