人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平一席退休年齡應(yīng)延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。
對此，參與退休年齡研究的人社部下屬機(jī)構(gòu)否認(rèn)了這一說法，“這是外界的誤讀?！?/p>
記者從人社部相關(guān)人士處了解到，目前集中出現(xiàn)對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時(shí)沖動(dòng)”?！皫啄昵?，部里的社會(huì)保障研究所就接到了關(guān)于退休問題的課題?！比松绮肯嚓P(guān)人士表示，“但是沒有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果?！?/p>
目前，人社部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)，主要置于階梯式退休方面。
隨后，記者采訪社會(huì)保障研究所高層，該人士最先否認(rèn)了“65歲退休”是他們目前的研究結(jié)果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作?！?/p>
該人士透露，“我們有關(guān)退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進(jìn)行，但是目前還沒有結(jié)論指出最終的退休年齡應(yīng)該在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)上?！?/p>
人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺(tái)相關(guān)延遲退休的規(guī)定，還有相當(dāng)長的一段路要走?！钡牵c延遲退休年齡有關(guān)的課題研究，一旦開始，便不會(huì)停下腳步?！俺掷m(xù)的探討和研究還會(huì)繼續(xù)進(jìn)行?！?/p>
階梯式退休
是指根據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。
這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并提高資金使用效率的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。
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