映象網(wǎng)快訊（記者 王寬）近日，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳出臺《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》，著力破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問題，進一步落實事業(yè)單位公開招聘自主權。

　　自主招聘，加大高層次人才引進力度

　　根據(jù)《意見》，本科院校、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業(yè)技術人員由事業(yè)單位按照公開招聘有關規(guī)定自主招聘，招聘結果報事業(yè)單位主管部門和人事綜合管理部門備案。

　　事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業(yè)人才，可采取降低開考比例、考核招聘、簡化程序等措施。事業(yè)單位招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，無相應崗位空缺的可依照《河南省事業(yè)單位特設崗位管理試行辦法》設立特設崗位。

　　放寬限制，破解基層事業(yè)單位招人難、留人難

　　《意見》明確，縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位可采取適當降低招聘崗位學歷要求，放寬招聘專業(yè)限制，適當調整招聘年齡條件，合理確定開考比例等措施，適當降低基層事業(yè)單位進入門檻，引導人才向基層流動。

　　可拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣(市)戶籍或在本縣(市)長期生活工作的人員招聘，可設置一定數(shù)量崗位面向當?shù)胤栈鶎禹椖咳藛T、政府購買服務基層崗位人員和退役士官士兵招聘。積極探索從優(yōu)秀村干部等生產一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　縣（市、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間。可依據(jù)當?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO實際需要和招聘工作實際，確定考核招聘高層次及短缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數(shù)量。對急需的高層次人才和短缺專業(yè)人才可統(tǒng)一組織到專業(yè)對口的高校、科研院所發(fā)布招聘信息，組織面試、試講、技能測評等形式的考核測評，確定擬聘用人選。

　　規(guī)范性與科學性相結合，完善事業(yè)單位公開招聘組織形式

　　采取統(tǒng)一組織招聘、專項招聘、考核招聘等多種形式，探索體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點的事業(yè)單位工作人員招聘方式方法。具備條件的省直事業(yè)單位及其主管部門可自主組織招聘。

　　省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開招聘統(tǒng)一筆試，為省直事業(yè)單位公開招聘搭建考務服務平臺。定期或不定期組織高層次人才集聚地區(qū)專項招聘。大力推進招聘組織信息化工作，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上報名、網(wǎng)上信息反饋、網(wǎng)上成績查詢、網(wǎng)上備案，讓數(shù)據(jù)多跑路、讓考生少跑腿。

　　解讀：放權的同時，如何保證公開招聘的公正性？

　　河南省人社廳相關負責人介紹，公正性和科學性是公開招聘的兩個輪子，缺一不可。《意見》在進一步放權搞活、強化服務，提高招聘科學性、快捷性的同時，強調招聘組織的規(guī)范、公開、紀律和監(jiān)督。

　　一是重申事業(yè)單位新聘用工作人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應當面向社會公開招聘，維護公開招聘制度作為事業(yè)單位進人主渠道的權威性和嚴肅性。

　　二是強調招聘陽光透明，信息公開、過程公開、結果公開，以公開促公正。

　　三是強調嚴格按照去年出臺的《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定的程序和要求，嚴密組織實施公開招聘工作。

　　四是嚴肅紀律，強化監(jiān)督。對事業(yè)單位“違規(guī)進人”、“繞道進人”、“蘿卜招聘”等問題要嚴肅查處。