核心提示丨4月12日，2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。報(bào)告顯示，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，金融業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)最好找工作。
分析顯示，一季度全省各信息采集點(diǎn)的招聘會(huì)達(dá)成意向率為37.32%，高于去年第四季度的36.03%，人才供給略大于需求。
解讀1丨信息、金融、商務(wù)服務(wù)業(yè)需求旺盛
2017年第一季度河南省人才才市分析報(bào)告發(fā)布。哪些用人單位最求賢若渴？分析顯示，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，金融業(yè)，商務(wù)服務(wù)業(yè)排在前三。
從用人單位職位需求分布看，普工、技工、建筑/機(jī)械、百貨/連鎖/零售服務(wù)類職位需求量分別占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%，其崗位需求呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。
制造業(yè)已出現(xiàn)回暖，新動(dòng)能對(duì)技能型人才就業(yè)的支撐能力超出預(yù)期，百貨/連鎖/零售服務(wù)類職位需求量增加表明商超批發(fā)行業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，實(shí)體經(jīng)濟(jì)向好。
出去找工作，求職者更關(guān)心的是工資拿多少。數(shù)據(jù)顯示，今年多數(shù)企業(yè)對(duì)工程師、技術(shù)員、研發(fā)員等技術(shù)崗位開出不菲薪資，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”愈發(fā)吃香，但具備一定專業(yè)技能的人才仍存在缺口。
解讀2丨出去找工作，工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要
出去找工作，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或高學(xué)歷的求職者，哪一類人才更受待見？數(shù)據(jù)顯示，用人單位對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)無要求和應(yīng)屆畢業(yè)生的需求共占31.65%，其余均要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
用人單位需求學(xué)歷分布圖上顯示，對(duì)求職者學(xué)歷要求以大專為主體，占需求總數(shù)的42.58%，位居第一位。據(jù)此可分析在2017年的才市里，用人單位將繼續(xù)秉承講求實(shí)用的原則，招聘單位在放松學(xué)歷與學(xué)校高要求的同時(shí)，更加注重求職者的職業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)的考察力度會(huì)繼續(xù)加大。
相比之下，越來越多的本科生和碩士也加入了求職大軍。從求職人員學(xué)歷構(gòu)成來看，第一季度求職人員學(xué)歷水平大幅度提升，本科學(xué)歷占37.28％，碩士占3.57%，在求職總量比例中與大專學(xué)歷人員所占比例（42.03％）基本持平，改變了以往大專學(xué)歷是求職主體的狀況。
分析稱，碩士及以上的中高級(jí)人才供求量較以往有明顯提高，說明我省人才質(zhì)量有所提升，我省的改革開放已走在了中部地區(qū)的前沿，更多高學(xué)歷、高技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿更加強(qiáng)烈。從趨勢(shì)上看，今后具有一定專業(yè)技能的人才及中高級(jí)管理人才將成為新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的中堅(jiān)力量。
分析丨求穩(wěn)定、求健康、求發(fā)展成為“90后”工作訴求
分析顯示，隨著個(gè)體經(jīng)營(yíng)、區(qū)域代理商等微小型公司的增加，給本來就供過于求的市場(chǎng)帶來了更大阻力，促使普工、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位缺口繼續(xù)加大。
求穩(wěn)定、求健康、求舒適、求發(fā)展已成為“90后”普遍的工作訴求，倒逼企業(yè)必須通過改善工作環(huán)境、提升福利待遇、擴(kuò)展晉升空間等方面提高吸引力。
分析稱，“軟實(shí)力”的比拼在一定程度上增加了企業(yè)的隱性成本，會(huì)把一些環(huán)境差、待遇低、強(qiáng)度大的行業(yè)“擠壓”出去，也將在客觀上加快我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。（記者 田園）