傳北京某基金公司集體降薪 最高幅度超50%
當(dāng)你看到這一期報(bào)紙，我的朋友，我們不僅無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)地度過(guò)了傳說(shuō)中的世界末日，也一起度過(guò)了據(jù)說(shuō)是北京30年來(lái)同期最冷的一個(gè)周末。
寒風(fēng)中傳來(lái)的消息是，北京某基金公司集體降薪，最高幅度超過(guò)50%。
一位已經(jīng)離開(kāi)的高管說(shuō)，股東要利潤(rùn)啊。
這家公司的股東，正在準(zhǔn)備上市，按照它之前公布的報(bào)表來(lái)看，這家排名非?？亢蟮男」?，每年仍有1000多萬(wàn)凈利潤(rùn)。
如你所知，以基金業(yè)的常識(shí)而言，這不科學(xué)。
這樣的營(yíng)收規(guī)模和利潤(rùn)，只有可能建立在大幅縮減發(fā)行、研發(fā)和人員費(fèi)用的基礎(chǔ)上。正如另一家北京小公司，曾創(chuàng)下業(yè)內(nèi)最長(zhǎng)時(shí)間無(wú)新基金發(fā)行的紀(jì)錄，其市場(chǎng)總監(jiān)得意地說(shuō)，我們是盈利的哦。
那家降薪基金的同系券商高管說(shuō)，我們沒(méi)有降薪啊。
他說(shuō)，你也知道，我們員工的收入本來(lái)就有很大一塊與業(yè)績(jī)和利潤(rùn)掛鉤，今年市場(chǎng)這么差，大家肯定收入會(huì)低一些，但是這并不是降薪。
更早之前，曾經(jīng)有一家基金公司出人意料地出現(xiàn)了虧損。
所謂出人意料，也就是說(shuō)，當(dāng)年的業(yè)績(jī)、規(guī)模明顯好于前一年，而且在外界看來(lái)，該公司并未加大銷(xiāo)售、系統(tǒng)和人員的投入，那么錢(qián)去了哪里呢？
和它一起虧損的，還有身為上市公司的某大股東。
幾個(gè)月后，這家上市公司開(kāi)始做定向增發(fā)。據(jù)說(shuō)，上市公司的管理層曾經(jīng)希望自身參與定向增發(fā)，因此他們一開(kāi)始并不打算用太高的價(jià)格增發(fā)。
當(dāng)然，今年大股東的增發(fā)已經(jīng)完成。你幾乎可以預(yù)期，在全行業(yè)抱怨市場(chǎng)差、賺錢(qián)難時(shí)，這家基金公司又將出現(xiàn)一兩千萬(wàn)的利潤(rùn)。
盡管這些一兩千萬(wàn)的利潤(rùn)調(diào)節(jié)，對(duì)于他們的大股東而言，幾乎都不值一提，但起碼表明了公司管理層對(duì)于大股東的拳拳忠心。
而那些大股東話(huà)語(yǔ)權(quán)不夠大的公司，無(wú)論大小，其都在冬天開(kāi)始了新一輪與股東的博弈。今年計(jì)劃能否完成，明年任務(wù)該定多少，都取決于兩三個(gè)月的漫長(zhǎng)談判。
正如那家估值驚人的基金公司，新股東們?nèi)匀辉谧ザ鷵先恢约旱耐度脒€要多少年方能收回。如果以去年的利潤(rùn)來(lái)看，這筆投資不如去存定期存款。
一般而言，基金公司的高管們會(huì)傾向于在自己的3年任期末做出一個(gè)較好的業(yè)績(jī)，換得股東認(rèn)同。
這樣你就能明白，為何有的公司謹(jǐn)小慎微摳門(mén)之極，有的公司玩命創(chuàng)新大肆宣傳，有的公司要規(guī)模，有的公司要利潤(rùn)。
每一個(gè)冬末春初，都會(huì)有不少基金公司高管，因?yàn)闆](méi)有達(dá)到股東要求，而或主動(dòng)或被動(dòng)地離去。這個(gè)冬天，根本談不上是否比以往更為殘酷。
我們真正應(yīng)該問(wèn)候一聲的，是那些在11月和12月選擇離去的人。在一個(gè)年終獎(jiǎng)?wù)际杖胍话氲男袠I(yè)，提前轉(zhuǎn)身的人，總有故事可以說(shuō)。
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