中國員工敬業(yè)度51% 比全球平均水平低15百分點
我國上市公司部分行業(yè)個別公司高管2007年的年薪高達6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。如此驚人的差距，折射的是我國企業(yè)內(nèi)部收入分配制度不合理、不公平的現(xiàn)實。
而這種差距持續(xù)擴大的現(xiàn)象，在國有企業(yè)和非國有企業(yè)中均不同程度地存在。
收入分配差距過大，對和諧勞動關(guān)系造成直接沖擊。一方面，打擊勞動者的生產(chǎn)積極性，職工容易頻繁跳槽。一項調(diào)查顯示，中國員工的敬業(yè)度僅有51%，比全球平均水平低15個百分點，而且1/3左右的上班族考慮跳槽。
另一方面，加劇勞資關(guān)系緊張。2001年，我國勞動爭議案件大約為15.5萬件，到2011年已經(jīng)突破了60萬件。此外，員工跳樓、綁架勒索企業(yè)主乃至罷工、集體討薪等群體性事件，都是勞動關(guān)系惡化的結(jié)果。
由此可見，收入差距不斷擴大，不但對企業(yè)本身的勞動關(guān)系造成影響，還會妨礙整個社會的和諧發(fā)展。
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