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2016年08月30日 10:48
來(lái)源:
不少單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)時(shí)，同時(shí)約定違約金。記者提醒求職者，這樣的違約金法院并不支持。
“我是碩士，簽了一家北京的公司，公司承諾解決北京戶口，但讓我簽署一份服務(wù)三年的補(bǔ)充勞動(dòng)合同，大意公司辦北京戶口付出人力物力財(cái)力，如果未滿三年離職，將按未滿月份賠償違約金，最高10萬(wàn)元。公司的要求合法嗎？”
“本人去年6月參加工作，找到公司可以解決戶口，因此同公司簽訂了勞動(dòng)合同外，還另外簽訂了服務(wù)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：必須服務(wù)滿5年，否則按照未服務(wù)年限乘以2萬(wàn)繳納違約金。這協(xié)議合法嗎？”
記者告訴你，單位這種做法不合理也不合法。
北京北亞骨科醫(yī)院與金女士簽訂進(jìn)京落戶協(xié)議和勞動(dòng)合同，約定金女士須在該院工作6年，如提前離職需支付12萬(wàn)元違約金。金女士入職不到兩年離職，醫(yī)院以全國(guó)人才流動(dòng)中心審查落戶人員流失情況后決定減少該院下一年落戶指標(biāo)，給醫(yī)院造成損失為由，起訴金女士賠償20萬(wàn)損失。
房山法院審理后認(rèn)為，雙方簽訂《辦理戶口協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，故駁回醫(yī)院此項(xiàng)訴求。
案情
員工進(jìn)京落戶后離職 索要工資
2013年9月10日，25歲的金女士與北京北亞骨科醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，約定擔(dān)任醫(yī)護(hù)部干事。
簽訂合同前，2013年7月26日，雙方曾簽訂《辦理戶口協(xié)議書(shū)》，約定為金女士落戶后，金女士須到該院工作，且自報(bào)到之日起不得低于6年，工作未滿6年離職，需要一次性償還辦理戶口支付的12萬(wàn)元費(fèi)用。
2015年1月12日，在該院工作不到2年，金女士便以父母希望回家發(fā)展為由，向醫(yī)院提交辭呈。1個(gè)月后，金女士離職，隨后向房山仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付工資7736元等，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
對(duì)此，北亞骨科醫(yī)院提起反申請(qǐng)，要求金女士賠償損失20萬(wàn)元。
房山仲裁委裁決醫(yī)院為金女士辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付其工資5185元，并返還工作服、住宿押金600元。北亞骨科醫(yī)院不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。
起訴
醫(yī)院起訴員工賠償損失20萬(wàn)
北亞骨科醫(yī)院訴稱，醫(yī)院通過(guò)多年合法經(jīng)營(yíng)和納稅貢獻(xiàn)，享有全國(guó)人才流動(dòng)中心進(jìn)京落戶指標(biāo)政策特許。
醫(yī)院認(rèn)為，由于金女士違約，造成該單位浪費(fèi)吸引其他優(yōu)秀人才加入的機(jī)會(huì)，全國(guó)人才流動(dòng)中心在審查落戶人員流失情況后，也決定下一年度減少落戶指標(biāo)的分配，由此給原告造成嚴(yán)重?fù)p失，無(wú)論是機(jī)會(huì)成本還是培養(yǎng)成本均高于8萬(wàn)元。綜上，請(qǐng)求法院判令金女士賠償醫(yī)院損失費(fèi)用20萬(wàn)元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
庭審時(shí)，金女士辯稱，原告要求的賠償20萬(wàn)元的損失沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。雙方簽訂的戶口落實(shí)協(xié)議書(shū)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有法律效力，并且被告是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第23條的規(guī)定提前30天書(shū)面提交辭呈，符合雙方的約定。故此，不同意醫(yī)院的訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決。
判決
《戶口協(xié)議》違反勞動(dòng)法規(guī)定
本案中，醫(yī)院為金女士辦理了本市戶口，雙方簽訂《辦理戶口協(xié)議》，約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，故原告以雙方約定為依據(jù)要求被告金女士支付違約金，法院不予支持。
醫(yī)院向代理處繳納的服務(wù)費(fèi)為委托代理處管理其員工保險(xiǎn)、檔案等的管理費(fèi)用，其中包括存檔費(fèi)，且該存檔費(fèi)系為其公司全體人員繳納的存檔費(fèi)的總額，因金女士在職期間已經(jīng)向醫(yī)院足額支付了存檔費(fèi)，故關(guān)于醫(yī)院主張?jiān)摲?wù)費(fèi)系為被告金女士辦理落戶的花費(fèi)缺乏事實(shí)依據(jù)，法院亦不予支持。
醫(yī)院未舉出其他有效證據(jù)證明金女士給其造成損失，故關(guān)于原告北亞骨科醫(yī)院要求被告賠償原告損失二十萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
綜上，房山法院判令北京北亞骨科醫(yī)院為金女士辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付其2015年1月至2月12日工資5185元，并返還其工作服、住宿押金600元。
提醒
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15天內(nèi)為勞動(dòng)者李先生辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的兩種情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
此類案件中，因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于服務(wù)期限及違約金的約定，違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無(wú)效。因此對(duì)于相關(guān)公司的要求勞動(dòng)者支付違約金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
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